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Konzepte

Der Königsweg ist, mit Gesundheitsaktionen zu starten und erste Veränderungen auf den Weg zu bringen. Und sich im nächsten Schritt damit zu beschäftigen, wie es gelingen kann, die Fehlzeiten und die Kosten von Präsentismus dauerhaft zu senken. Beispielsweise durch Bewegungsangebote, durch Kooperationen und gesunde Führung. Die Selbstverantwortung des Einzelnen zu stärken ist wichtig. Eine nachhaltige Zufriedenheit, höhere Identifikation und produktivere Mitarbeiter erfordern zusätzliche Anstrengungen.

Wir sind darauf spezialisiert, Konzepte zu entwickeln, die nachweislich wirken und sich rechnen. Konzepte, die zum Unternehmen passen und nicht die Organisation von den Füßen auf den Kopf stellen. Versprochen!

Motivation und Kommunikation

Die Angebote von Unternehmen können brilliant sein. Am Ende müssen die Führungskräfte und Mitarbeiter dauerhaft mitziehen. Damit dies gelingt, sind Wiederholung, Incentivierung  und persönliche Ansprache wichtig. Wir begleiten die Veränderung durch Kommunikation und motivieren durch den persönlichen Dialog. Wie das genau aussieht? Gerne erläutern wir unsere Module!

Führung, Organisation und Mitarbeiter

Gesundheitsmanangement und Leistungsmanagement zeigen erfahrungsgemäß die besten Erfolge, wenn Selbstverständnis, Führungsverhalten, Regeln und Prozesse Hand in Hand gehen. Und die Mitarbeiter wissen, was von ihnen erwartet wird und was sie einfordern können. Wie das konkret aussieht? Sprechen Sie uns an – wir erläutern gerne unsere Module.

Controlling, KPI und Datenmanagement

Entscheidend is auf’m Platz – so lautet eine alte Fußballweisheit. Die Zahlen müssen stimmen und die Angebote müssen zum Problem passen. Damit dies möglich wird, sind Ziele zu formulieren und deren Erreichung mittels Kennzahlen zu messen. Wie das genau aussieht? Gerne erläutern wir unsere Module!